Yison pridržava se zajedničkog rasta kompanije i njenih zaposlenih, te svakog mjeseca održava mjesečni zbirni sastanak na kojem sumira i sagleda rad u prethodnom mjesecu.Jedan je da se poprave nedostaci koje je potrebno popraviti, a drugi je bolji rast zaposlenih.
Sastanak će započeti interaktivnom sesijom igre, koja će biti uključena u događaj.Bilo da se radi o menadžmentu ili zaposlenima, oni su vrlo aktivni u učešću u događaju.Iz događaja možemo bolje razumjeti neke druge informacije.Ovaj put igra se voćni čučanj, odnosno neka druga strana učestvuje osjetljivom reakcijom.Ako reakcija bude prekasna, vjerovatno neće uspjeti, pa je potreban program izvedbe.
nakon događaja,kompanija će održati skraćeni sastanak, sa ciljem kvartalnog napretka kompanije, prodaje, novih proizvoda, skladištenja pošiljki, te odjela nabave za rezervisanje novih proizvoda itd. Proces pokazuje specifičnu situaciju svakog odjela, kako bi se dala konkretna rješenja za pregled.
Politika stimulacije kompanije je uvijek bila omiljena zaposlenima.Takođe je na kompaniji da poboljša entuzijazam zaposlenih, a više da postigne zaposlene.Ovog puta, politika podsticaja je da kompanija plaća račun, a zaposleni idu u supermarket da kupuju.Zaposleni se mogu sami kupiti u skladu sa svojom situacijom.omiljena stvar.Od jedinstvenog sistema nagrađivanja do raznolikog sistema nagrađivanja, aktivnosti zaposlenih mogu biti bolje prikazane.
Slučajno je kompanija imala rođendan jednog zaposlenog.Tokom ovog sastanka održana je rođendanska priredba povodom rođendana zaposlenika, a zaposlenici su uručene rođendanske beneficije, rođendanski pokloni i lijepe želje.Tu je i rođendanski praznik, kako bi zaposleni na svojim rođendanima mogli da se bolje provode sa svojom porodicom.
Yison je posvećen rastu kompanije i njenih zaposlenih, a takođe će bolje služiti klijentima.Zadovoljstvo kupaca je i najbolja povratna informacija za nas.
Vrijeme objave: Jul-13-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)