Yison Pridržava se zajedničkog rasta kompanije i njenih zaposlenika te svakog mjeseca održava mjesečni sastanak na kojem se sumira i pregleda rad iz prethodnog mjeseca. Jedan je usmjeren na poboljšanje nedostataka koje je potrebno poboljšati, a drugi je na bolji rast zaposlenika.
Sastanak će započeti interaktivnom igrom, koja će biti dio događaja. Bilo da se radi o menadžmentu ili zaposlenima, oni su vrlo aktivni u učešću u događaju. Iz događaja možemo bolje razumjeti neke druge informacije. Ovaj put igra je voćni čučanj, odnosno, neka druga strana učestvuje kroz osjetljivu reakciju. Ako je reakcija prekasna, vjerovatno će propasti, pa je potreban program performansi.
Nakon događaja,Kompanija će održati sažetak sastanka, s ciljem praćenja kvartalnog napretka kompanije, prodaje, novih proizvoda, skladišnih isporuka i odjela za nabavku radi rezervacije novih proizvoda itd. Proces prikazuje specifičnu situaciju svakog odjela, kako bi se dala konkretna rješenja za pregled.
Politika podsticaja kompanije oduvijek je bila omiljena među zaposlenima. Cilj kompanije je i poboljšanje entuzijazma zaposlenih i postizanje još više ciljeva. Ovaj put, politika podsticaja je da kompanija plaća račun, a zaposleni idu u supermarket da kupe. Zaposleni mogu sami kupovati prema svojoj situaciji. Od jedinstvenog sistema nagrađivanja do raznolikog sistema nagrađivanja, aktivnosti zaposlenih mogu se bolje prikazati.
Kompanija je slučajno imala rođendan jednog zaposlenika. Tokom ovog sastanka, održana je rođendanska proslava za zaposlenika, a zaposleniku su uručene rođendanske pogodnosti, rođendanski pokloni i lijepe želje. Također je organiziran i rođendanski praznik, kako bi zaposlenici mogli uživati u boljem vremenu sa svojim porodicama na svoje rođendane.
Yison je posvećen rastu kompanije i njenih zaposlenika, a također će bolje služiti kupcima. Zadovoljstvo kupaca je ujedno i najbolja povratna informacija za nas.
Vrijeme objave: 13. jula 2022.
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)