U 24 godine rasta, Yison se pridržava rasta kompanije i njenih zaposlenih.Budući da su zaposleni izvor kompanije i glavna snaga razvoja kompanije, više pažnje posvećujemo svestranom rastu zaposlenih.
Grace, generalni direktor kompanije, redovno organizuje aktivnosti obuke zaposlenih kako bi sa svakim zaposlenim Yisona podijelio iskustva vezana uz učenje, kako bi zaposleni mogli uživati u radosti učenja na poslu, te se stalno usavršavati i usavršavati u učenju, kako bi svaki zaposlenik može zaposlenici mogu dobiti cijeli niz učenja.Tema ovog dijeljenja je: kako poboljšati sebe i ostvariti vlastitu vrijednost.Generalni direktor Grace se pripremio za razmjenu tako što je napravio prekrasan PPT, te obučio zaposlene iz tri aspekta.
Kako zaposleni shvate svoju vlastitu vrijednost i kako mogu zaraditi novac zahtijeva više akumulacije vremena i napornog rada.Dakle, kako to postići, potrebno je da precizirate ciljeve, svaki dan pregledavate radni sadržaj i stalno prilagođavate i optimizirate vlastiti smjer;kroz analizu primjera i dijeljenje odličnih uspješnih slučajeva u društvu, kako se približiti odličnim ljudima, kako izvršiti Napravi korak naprijed;držite se po malo svakog dana, tako da vaši trenutni napori mogu napraviti razliku za budući uspjeh.
Generalni direktor Grace razumije ciljeve i smjernice zaposlenih kroz sesiju ispitivanja na licu mjesta, a zatim analizira i iznosi prijedloge jedan po jedan, tako da smjer svakog zaposlenika bude jasniji i jasniji;takođe omogućava zaposlenima da jasnije osete sopstveni pravac.
Preko konačne sumarne veze, za svakog zaposlenika se provodi zbirna analiza koja može pomoći svakom zaposleniku da napravi bolje planiranje i razvoj sljedećeg koraka.
Vrijeme objave: Feb-28-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)