Yison je oduvijek bio posvećen rastu kompanije i pojedinačnih zaposlenika. Iz perspektive razvoja kompanije, zaposlenici ne mogu bez kompanije, a kompanija ne može bez zaposlenika; iz lične perspektive, zaposlenici nisu samo zaposlenici, već i brza željeznica razvoja kompanije, što dovodi do brzog razvoja kompanije.
Zaposlenici Yisona su na poslu najdužih 20 godina. Od osnivanja kompanije do danas, prati ih razvoj i rast kompanije. Bili su svjedoci procesa razvoja...Yison, a također je doprinio razvoju Yisona.
U pratnji bivših zaposlenika koji su deset godina pratili razvoj kompanije, generalna direktorica Grace odlučila je da menadžeru skladišta kompanije obezbijedi fond za kupovinu automobila u iznosu od￥100.000, što pruža pogodnosti za zaposlenike, a također pruža pogodnosti za njihov privatni život. Kompanija ne samo da osigurava sredstva za kupovinu automobila, već i osigurava socijalne odmore za starije zaposlenike, tako da zaposlenici mogu naporno raditi dok rade i osjetiti ljepotu života dok se odmaraju.
Prvobitna namjeraYison je pružiti globalnim korisnicima visokokvalitetnu i pristupačnu dodatnu opremu za mobilne telefone te proizvoditi dodatnu opremu za mobilne telefone koju mogu koristiti globalni korisnici. Kada se kompanija razvija, posvetit će više pažnje rastu zaposlenih. Rast zaposlenih nije samo slogan. Jedan slobodan dan s plaćenim za lični rođendan; sedmični klub čitanja, mjesečno dijeljenje u klubu čitanja; razne aktivnosti koje organizuje kompanija; omogućiti zaposlenima da osjete sreću rada i ličnog rasta.
Nakon što je šef skladišta dobio novi automobil, uzeo je trodnevni odmor kako bi se pripremio za izdavanje dozvola za novi automobil. Pogodnosti kompanije su iste za stare i nove zaposlenike.
Razvoj kompanije je neodvojiv od zaposlenih, a rast zaposlenih je neodvojiv od kompanije. Ako ste zainteresovani da se pridružite YISON porodici, kontaktirajte nas.
Vrijeme objave: 29. juni 2022.
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)