Yison je uvijek bio posvećen rastu kompanije i pojedinačnih zaposlenih. Iz perspektive razvoja kompanije, zaposleni ne mogu bez kompanije, a kompanija ne može bez zaposlenih; iz lične perspektive, zaposleni nisu samo zaposleni, već i brza pruga razvoja kompanije, što vodi kompaniju ka brzom razvoju.
Zaposlenici Yison-a su na poslu najdužih 20 godina. Od osnivanja kompanije do danas prati ih razvoj i rast kompanije. Bio je svjedok razvojnog procesaYison, a također je doprinio razvoju Yisona.
U pratnji starih zaposlenih koji su deset godina pratili razvoj kompanije, generalni direktor Grejs je odlučio da menadžeru skladišta kompanije obezbedi fond za kupovinu automobila od￥100.000, što pruža pogodnosti za zaposlene, a takođe pruža pogodnost za lični život zaposlenih. Kompanija ne samo da obezbjeđuje sredstva za kupovinu automobila, već obezbjeđuje i socijalne odmore za stare zaposlenike, kako bi zaposleni mogli vredno raditi dok rade i osjetiti ljepotu života dok se odmaraju.
Prvobitna namjeraYison je osigurati globalnim korisnicima visokokvalitetne i pristupačne dodatke za mobilne telefone, te proizvoditi dodatnu opremu za mobilne telefone koju mogu koristiti globalni korisnici. Kada se kompanija bude razvijala, više će pažnje posvetiti rastu zaposlenih. Rast zaposlenih nije samo slogan. Jedan slobodan dan uz plaćanje za lični rođendan; sedmični čitalački klub, mjesečni čitalački klub; razne aktivnosti koje organizuje kompanija; neka zaposleni osete radnu sreću i lični rast.
Nakon što je upravnik skladišta dobio novi automobil, započeo je trodnevni odmor kako bi se pripremio za licenciranje novog automobila. Pogodnosti kompanije su iste za stare i novozaposlene.
Razvoj kompanije je neodvojiv od zaposlenih, a rast zaposlenih je neodvojiv od kompanije. Ako ste zainteresovani da se pridružite YISON porodici, kontaktirajte nas.
Vrijeme objave: Jun-29-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)